2020年01月06日 來源:賀州市平桂區委組織部 作者:廖佩影 卿思敏
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  2019年,賀州市平桂區以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和脫貧攻堅工作為契機,在不斷完善激勵干部擔當作為體系機制上下功夫,營造干事創業良好氛圍。

  建立“一線培養”體系,讓干部干事“有舞臺”。堅持基層“蹲苗”磨煉、中心工作錘煉和脫貧攻堅任務考驗相結合,推行“一線式”培養歷練干部,將脫貧攻堅一線、項目征拆一線、信訪調處一線、園區建設一線作為磨煉干部的主戰場,對政治素質過硬、實踐歷練扎實、工作成績突出、有培養潛力的優秀年輕干部進行重點壓擔培養。2019年共選派350余名優秀干部駐村開展脫貧攻堅、鄉村振興工作。加大干部日常走訪力度,對走訪了解到的單位和干部情況,形成正面清單和負面清單,對走訪了解到的優秀干部,列入優秀干部庫,為之后的選人用人、評先評優提供參考。2019年以來,按季度,分單位類別,完成對區直57個單位,9個鄉鎮街道的走訪工作。

  健全“關愛支持”體系,讓干部干事“有底氣”。對基層一線干部,集中人力物力財政傾斜,從食、住、行等方面給以保障。一方面,在思想上關心激勵。通過實行扶貧一線干部談心談話制度、走訪制度、“雙向約談”制度等,搭建起組織部門與干部良性溝通的平臺。另一方面,在工作上鼎力支持。制定印發了《平桂區干部干事創業容錯糾錯機制實施辦法(試行)》,明確了可以進行容錯糾錯的8種具體情形以及容錯認定的4項程序,同時把建立容錯糾錯機制與完善澄清保護機制結合起來,及時為受到不實反映的干部澄清證明,讓干部放手手腳,大膽去干。此外,還在生活上傾情關愛。對鄉鎮干部,嚴格落實鄉鎮工作補貼,制定下發了《平桂區進一步建立完善鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼方案》,按鄉鎮距離遠近、環境艱苦程度分400、450、500三個檔次發放鄉鎮工作津貼。對一線扶貧干部,加強駐村生活保障,在2018年配備了駐村摩托車的基礎上,2019年投入財政資金86.8萬元,按照不低于“十二有”的標準,為駐村工作隊員添置完善工作、生活用品,讓他們住村更安心、舒心、暖心。并統一為5000多名幫扶干部購買了一年總保額高達250萬元以上的人身意外傷害保險,使廣大干部在2019年平桂區脫貧摘帽年更安心扶貧。

  完善“正向激勵”體系,讓干部干事“有奔頭”。加大事業單位干部激勵力度,對13名事業單位干部進行記功獎勵,136名進行了嘉獎,解決了在此之前機關單位評優有獎勵、事業單位無獎勵的同工不同酬的現狀。落實鄉鎮事業單位崗位聘用傾斜政策,對區政府所在地以外的近500名鄉鎮事業單位高級職稱專業技術人員取得高級職稱的,不再受崗位結構比例限制聘用到相應崗位。堅持評先評優向基層一線傾斜,對按期完成年度貧困村、貧困人口減貧退出任務的鄉鎮,干部年度考核優秀比例按最高(20%)確定,且鄉鎮(街道)黨政正職當年年度考核評為“優秀”等次,不占鄉鎮(街道)名額;脫貧攻堅掛職干部(含第一書記、工作隊員)年度考核“優秀”等次名額不占派出單位名額。69名工作隊員(第一書記)在2018年年度考核中被評定為優秀等次,50名脫貧攻堅一線表現優秀的干部獲脫貧攻堅先進個人表彰。樹立一線用人鮮明導向,大力提拔使用敢于擔當、表現優秀的一線干部,激發干部擔當作為。2019年共提拔重用在脫貧攻堅一線和全力東融“兩大主戰場”表現優秀的干部31人。

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編輯:夏影影
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